Nghệ thuật tuyển người giỏi

[Phan Tuấn]

Không phải cứ ngồi ở vị trí nhà tuyển dụng là muốn nói gì thì nói, muốn làm gì thì làm đâu. Để tuyển được một nhân viên ưng ý, bạn cũng phải biết cách đấy.

http://images4.dantri.com.vn/Uploaded/yennh/T6.07/pv230506.jpg

1. Đúng giờ:

Đừng đến phòng phỏng vấn khi các thí sinh đã xếp hàng dài ngoài hành lang chờ bạn. Thế thì còn gì là thể diện công ty nữa.

2. Linh hoạt theo thời gian của ứng viên:

Nếu bạn cảm thấy rằng đây là một ứng viên có tiềm năng, nhưng anh ta lại không thể tham gia buổi phỏng vấn này vì mặc một chuyện vô cùng quan trọng. Vậy tại sao bạn lại không sắp xếp cho anh ta một cơ hội khác nhỉ? Anh ta có thể là ngôi sao của công ty bạn đấy.

3. Chuẩn bị “tấn công”:

Lập ra một quỹ câu hỏi để các ứng viên có thể bộc lộ mình tối đa. Chuẩn bị trước dữ liệu thông tin liên quan đến công ty trong trường hợp các ứng viên quan tâm và “bật” lại

4. Phong thái chuyên nghiệp:

Hãy giữ phong thái điềm đạm, chuyên nghiệp nhưng dễ gần, thân thiện để các ứng viên tự tin thể hiện hết khả năng của mình. Luôn nhìn thẳng vào các ứng viên để thể hiện là bạn đang lắng nghe.

5. Chào đón:

Hãy giới thiệu quý danh chức vụ của bạn, sơ lược qua một chút về công ty, và nói rõ về quy trình phỏng vấn để các ứng viên chuẩn bị trước tinh thần. Mời các ứng viên uống nước (nếu có thể), đây chính là tín hiệu “hậu đãi” đầu tiên các ứng viên thấy được.

6. Biết nhìn người:

Rất nhiều nhà lãnh đạo tài ba đã thành công nhờ tuyển được những người tài năng, tận tâm tận lực nhưng có vẻ bề ngoài rất... đáng chán. Hãy tìm người tài qua phong thái, cử chỉ, ngoại hình, thái độ và những nét trên khuôn mặt.

7. Ghi lại những câu trả lời của ứng viên:

Nhất là khi có nhiều ứng viên, việc ghi lại các câu trả lời thật sự cần thiết. Có thể chỉ ghi lại vắn tắt sơ lược để bạn mường tượng về từng ứng viên khi xem lại hồ sơ. Ngoài ra, nó còn thể hiện sự quan tâm chú ý lắng nghe của nhà tuyển dụng. Không chỉ ghi lại câu trả lời, mà còn chú ý tới câu hỏi thắc mắc mà ứng viên đặt ra.

8. Cảm ơn:

Hãy gửi lời cảm ơn tới các ứng viên khi đến tham gia phỏng vấn và đảm bảo lưu lại các thông tin liên lạc cần thiết. Ngoài việc lựa chọn ứng viên xuất sắc nhất, bạn có thể lưu lại hồ sơ của các ứng viên khác trong vòng 6 tháng để tạo cho họ cơ hội với những công việc đăng tuyển sắp tới.

[TrungLinhtd]

chuẩn chỉ đấy

[A1]

Hay, có ai đó nhớ lại các cảm giác mình đi ứng tuyển không? Những điều gì đáng nhớ và rút ra được nhỉ?

[Pờ Tờ Tờ]

em đang học ngành quản lý nhân sự nhưng sao thấy bấp bênh quá.Nghề này đúng là làm dâu trăm họ,việc gì cũng đến tay.hic

[cacla]

Cảm giác lúc đi ứng tuyển của Cacla là tự tin và linh hoạt.

[A1]

Cảm giác của cacla về người tuyển dụng mình như thế nào?

[cacla]

Cacla nhớ một lần gần đây nhất, người tuyển dụng có phong thái rất hay nhìn thân thiện và cách phỏng vấn rất thông minh, Cacla nhận thấy rõ trong mỗi phần hỏi đều gồm 3 phần: phần xã hội, phần kiến thức và một phần mở. Một điều Cacla thấy cực kì khích lệ nữa là bao hàm trong đó là câu hỏi luôn luôn mở để cho người ứng tuyển bộ lộ được hết những điểm mạnh cũng như điểm yếu. Nhưng mà Cacla lại bị trượt, thế mới đau chứ!:D

[MucDong]

Cacla ơi đừng đau vì thật là bất hạnh khi người phỏng vấn đó đã đánh mất cơ hội được làm việc với Cacla đấy. (nói thật 120%)

[linh_bus]

em đang học ngành quản lý nhân sự nhưng sao thấy bấp bênh quá.Nghề này đúng là làm dâu trăm họ,việc gì cũng đến tay.hic
keke khi nào xin được việc ở đâu thì bảo với Linh nhé .Linh sẽ viết thư phản ánh soi mói PTT cho PTT bị sếp chê .Cơ hội trả thù đây

[cacla]

Vậy L dang học ở trường nào vậy, KHXHNV hay Lao động xã hội. Cacla cung rất thích ngành của L đấy, có gì thắc mắc Cacla hoi L nghe?

[linh_bus]

Vậy L dang học ở trường nào vậy, KHXHNV hay Lao động xã hội. Cacla cung rất thích ngành của L đấy, có gì thắc mắc Cacla hoi L nghe?

Cacla biết Linh học ngành gì chưa mà kêu thích vậy
Cái này ... hơi phi thực tế à nghen
Linh chưa khi nào nói linh học ngành gì cả mà?

[cacla]

Thì ra cala không đọc kĩ lại tưởng L học Quản lý nhân sư.

[linh_bus]

đâu của PTT cụ non đó
Chứ Linh ko học trường đấy
Linh học bằng maketting bên Đông timo cơ :)

[cacla]

Ok, vậy thì sẽ phải hỏi PTT. Hy vọng PTT không từ chối.

[Pờ Tờ Tờ]

PTT học ĐH lao động xã hội.Hiện nay thì chỉ có 2 trg có ngành này là KTQD và trg mình thôi(theo mình biết).Cacla thân,mình học ngành này nhưng mình k hề thik cái ngành này 1 tí nào.Những gì mình đc học ở trg là các GV đều nói nghề này mai sau ra trg dễ xin việc nhất nhưng chỉ đúng 10% thôi.Đây là nghề làm dâu trăm họ.Học đủ thứ làm đủ thứ,việc gì cũng đến tay.Ở trg chũng mình k hề đc dạy về cách xây dựng chiến lựoc hay vạch ra kế hoạch cùng lắm là GV dành cho vài phút nói sơ qua vấn đề này.Thế nên mình đg phải mò mẫm học ở tren 1 diẽn đàn về quản lý nhan sự.Chẹp đúng là học ở trên trường khác xa với thực tế

[linh_bus]

chả biết mình nói có đúng không nhưng khá nhiều ngành như vậy mà PTT thực tê và lý thuyết khác nhau khá xa mà
Linh tin PTT của Linh giỏi giang như vậy chắc chắn là nhà quản lý nhân sự tài ba mà ( nịnh đó bé ơi .ăn cá ko?)

[Pờ Tờ Tờ]

nhưng hồi xưa chỉ có 2 trg đó dạy thôi(chỉ tính hệ chính qua và công lập ở miền Bắc thôi k tính các trung tâm ở ngoài do các tổ chức dạy).Còn có thể năm nay sẽ có 1 vài trg đưa môn này về dạy thì PTT k biết.PTT k thik làm nhà quản lý.PTT thik học sư phạm mầm non và văn hóa hơn